Jan

新人在团队中应该问什么样的问题

laihj

最近团队中来一个外包，一起搞一个要得很急的项目，大概是年底发。

新人最近提的问题，让我总是忍不住想扔给他一篇《提问的智慧》，砸砸他的脑袋。

此君动不动就咬死了原来的代码行不通，这倒没什么，问题是在此基础上，他并不会提出自己的办法，而是拼命地问你怎么办怎么办怎么办，要求你给出一个方案来实行。

我觉得这样的问题不如不问，对谁都没有好处。

那么刚到团队的新人应该怎么问问题呢？

我个人觉得，如果团队有文档，那当然最重要的是先RTFM，没文档的团队免不了要问问题，其实我们喜欢新人问问题多过新人把代码弄得一团糟。但要注意的是，新人应该问的是老人能够几十秒之内回答的问题。

比如说，作为新人，不应该直接问为什么调用这个功能是为什么弹出提示说“没有权限”，而应该跟代码跟到相关的数据表，然后问在这种情况下为什么这个数据库表的值不对。

因为，一个团队，加进一个程序员，本质上来说目的只有一个：加快团队开发的效率，而前少项目交付的时间。

新人来问我问题，如果这个问题我知道，很好，我乐意告诉你。这样节省了走弯路的时间，有利于整个团队的效率。如果我不知道，那么这个问题应该打住，请君自己去看代码，而不是要求我帮忙看代码，或者要求我去思考出一个方案由你来执行。

因为不管是让我去帮忙读代码或让我出方案，都是一个时间浪费的问题。一方面，我得停下手头的工作，另一方面，在我帮忙的这段时间，新人实际上是闲着的。

并且，团队招一个新人，并不是为了写代码，而是为了解决问题。我们招一个人来，应该是看中其独立思考解决问题的能力，而不是为了得到一个编写代码的工具。如果只是一个按给定方案来写代码的工具的话，相比于人类，某些二进制代码组成的工具说不定是更好的选择。

而且，这样的问题并不能培养一个人的编码能力，天天从天上掉下来大鱼的话，人是会懒地，他必然学不会渔的能力。

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